Jafnlaunastefna
Framkvæmdastjóri ber ábyrgð á að jafnlaunakerfi Icetransport ehf standist lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna skv. lögum nr. 150/2020. Jafnlaunakerfið nær yfir alla starfsmenn félagsins.
Tilgangur kerfisins er að tryggja starfsfólki Icetransport ehf sömu kjör fyrir sömu eða jafn verðmæt störf. Launaákvarðanir eru ákveðnar af launaráði og eru í samræmi við gildandi kjarasamninga.
Icetransport ehf skuldbindur sig til að;
- innleiða jafnlaunavottun sem byggist á ÍST 85 staðlinum og framfylgja honum.
- að kerfið feli í sér stöðugar umbætur, eftirlit og viðbrögð.
- fylgja lögum, reglum og kjarasamningum sem eru í gildi.
- skapi umgerð til að setja fram og rýna jafnlaunamarkmið.
- að kerfið sé uppsett svo að skjalfesting, innleiðing og viðhald sé framkvæmt.
- kynna starfsfólki niðurstöður launagreiningar sem gerðar eru árlega.
- stefnan er kynnt öllum starfsmönnum og einnig á vefsíðu Icetransport ehf.
Hafnarfirði 20. október 2024
Starfsmannastefna
Markmið IceTransport er að fyrirtækið hafi á að skipa hæfu, heiðarlegu og áhugasömu starfsfólki sem tekur virkan þátt í framþróun fyrirtækisins.
IceTransport veiti starfsfólki sínu sem best skilyrði til þess að sinna þeim verkefnum sem störf þeirra krefjast
og leggur fyrirtækið ríka áherslu á góðan starfsanda á vinnustað.
Stjórnendur bera ábyrgð á því að árleg starfsmannasamtöl fari fram en tilgangur samtalana er að stuðla
að því að starfsmenn geti þróast í starfi, nái árangri og velferð starfsmanna er höfð að leiðarljósi.
IceTransport styður heilsusamlegt líferni og sveigjanleika sem stuðlar að markmiði fyrirtækisins
um vellíðan starfsmanna og að samræma vinnu og fjölskyldulíf.
Á þennan hátt skapast skemmtilegur, hvetjandi og fjölskylduvænn vinnustaður sem myndar sterka liðsheild og
er fyrirtækinu til hagsbóta þar sem gott og ánægt starfsfólk er grunnurinn að vel reknu fyrirtæki.
